Malmené par les contre-performances de ses hypermarchés depuis 2018, le géant de la grande distribution Auchan prévoit aujourd’hui d’appliquer une compression de personnel à hauteur de 1000 salariés pour équilibrer son budget.
Un plan de redressement qui devrait aboutir au licenciement de 1000 salariés
En 2018, Auchan a enregistré une perte nette de 997 millions d’euros avec un chiffre d’affaires de 51 milliards de dollars. Au début de l’année 2019, l’enseigne à l’oiseau rouge a notamment chuté de 3,2%, et ce, en raison d’une mauvaise politique marketing traduite par de nombreuses expérimentations inefficientes.
Face à cette contre-performance, l’entreprise cherche à redresser sa notoriété en commençant par équilibrer son budget à partir d’une compression de personnel. Auchan a indiqué qu’en janvier, un plan de départ volontaire sera présenté aux syndicats avant de confirmer que les postes à supprimer concernent 1000 salariés.
Une économie d’1,1 milliard jusqu’en 2022
Le défi d’Auchan se base sur une multitude d’actions, que ce soit au niveau des déploiements ou au niveau des dépenses de fonctionnement. D’une part, la réduction du nombre de salariés devrait lui permettre de poursuivre ses activités face à de grands concurrents comme Amazon.
Par ailleurs, Auchan prévoit de réétudier son déploiement à l’étranger sachant que les expériences en Russie faisaient partie des grandes causes de la chute de l’enseigne. Guy Laplatine, délégué syndical central CFDT d’Auchan France avait notamment expliqué :
“ Une équipe dirigeante venue de Russie, où les affaires marchaient bien, a voulu appliquer les mêmes méthodes qu’en Russie. A cette époque, Carrefour et Casino sont venus sur notre terrain, alors que nous allions chasser sur celui de Leclerc, avec une image de prix bas sur les produits de fond de rayon, et on a arrêté la publicité. Les clients ont commencé à vouloir du bio et nous, on vendait du “pas cher” en volume”
